Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Innerhalb dieser Arbeit wurde mittels Literaturrecherche untersucht ob sich die Berücksichtigung von Work-Life-Balance in der Personalarbeit auf die Motivation von MitarbeiterInnen auswirkt. Die Klärung wie Work-Life-Balance entsteht und was der Nutzen für Unternehmen und MitarbeiterInnen ist, ist für die Praxis von großer Wichtigkeit. In den ersten Kapiteln dieser Arbeit werden die Begriffe Work-Life-Balance und Mitarbeiterinnenmotivation definiert und Auswirkungen, Theorien und beeinflussende Faktoren erläutert. Im anschließenden Kapitel werden Möglichkeiten für den praktischen Einsatz der Work-Life-Balance innerhalb der Personalarbeit dargestellt. Als Ergebnis dieser Literaturrecherche kann gesagt werden, dass es nicht möglich ist eine allgemein gültige Aussage über die Auswirkungen der Work-Life-Balance auf die MitarbeiterInnenmotivation zu tätigen, da deren Ausprägungen vollends vom Individuum abhängig sind. Es gilt Maßnahmen anzubieten, welche an das Individuum und dessen individuelle Situation angepasst sind.

Within this study it has been analysed with a literature research, whether the consideration of work-life-balance affects the motivation of employees. It is necessary to know how work-life-balance arises and the consequent profit for companies and employees. The first chapters deal with the definition of work-life-balance and motivation. Moreover, also the effects, some theories and the influencing factors are described. Within the last chapter the possibilities for the use of work-life-balance in practice are shown. As a result it can be said that there does not exist a general statement on the consideration of work-life-balance influencing the motivation of the employees, because it depends on the individual itself. Therefore, it is necessary to offer methods which suit to the individual and its special situation.