Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diversität im Arbeitskontext ist eine polarisierende Thematik, die auch in den nächsten Jahren aufgrund des demografischen Wandels, weiterhin an Gewichtung gewinnen wird. Um Diversität positiv und förderlich für Unternehmen einsetzen zu können, ist die Wahrnehmung von Diversität von essentieller Bedeutung. Die Wahrnehmung einer Gesellschaft kann auch als soziale Repräsentationen bezeichnet werden. Daher setzt sich die vorliegende Arbeit mit der sozialen Repräsentation der Diversitätsdimensionen Alter, Geschlecht und Herkunft auseinander. Es wurde eine empirische Onlineerhebung mittels Fragebogen durchgeführt, welche die Fragestellungen klären sollte, wie die Diversitätsdimensionen im Arbeitskontext wahrgenommen werden. Die Ergebnisse zeigten, dass die klassischen Stereotype in der Wahrnehmung der Gesellschaft von Bedeutung sind. Ältere ArbeitnehmerInnen werden mit Erfahrung aber auch häufig mit Krankheiten assoziiert. Frauen werden in erster Linie mit der Reproduktionsarbeit in Verbindung gebracht. Karriere und Erfolg wird von Männern dominiert und arbeitende Personen mit Migrationshintergrund werden mit Fleiß und Sprachbarrieren gleichgesetzt.

The concept of diversity in the working context is a polarizing subject, which will continue to gain weight in the coming years, due to demographic changes. In order to be able to use diversity positively and conducive to businesses, the perception of diversity is essential. The perception of a society can also be called social representations. Therefore, the present work analyses the social representations of the diversity dimensions age, gender and origin. A questionnaire study was conducted online to clarify the question how these diversity dimensions are perceived in the working context. The results showed that classic stereotypes are important. Older workers are often associated with experience and with illness. Women are still primarily associated with reproductive work. Career and success are dominated by men and working people with an immigration background are equated with diligence and language barriers.