Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die österreichische ArbeitnehmerInnenschaft ist sehr vielfältig und diese Vielfalt wird voraussichtlich in den nächsten Jahren auch noch weiter steigen. Vielfalt stellt für Unternehmen eine Herausforderung im täglichen Arbeitsleben dar. Damit Vielfalt bestmöglich für Unternehmen genutzt werden kann, ist es erforderlich zu verstehen wie Diversität im Arbeitskontext wahrgenommen wird. Die vorliegende Arbeit stellt daher anhand einer Literaturanalyse die Wahrnehmungsmöglichkeiten von Diversität im Arbeitskontext dar. Es werden verschiedene Definitionen von Diversität zusammengetragen und miteinander verglichen. Um Diversität in Organisationen konstruktiv zu nutzen, braucht es das Werkzeug Diversitätsmanagement. Auch hier werden unterschiedliche Zugänge erläutert. Von zentraler Bedeutung ist in diesem Zusammenhang die Beantwortung der Frage, wie Wahrnehmung entsteht. Daher wird auch die Entstehung von Stereotypisierung und Vorurteilen thematisiert. In weiterer Folge werden diversitätsbezogene Stereotype und Vorurteile genannt. Wesentliche Ergebnisse dieser Arbeit sind, dass Diversität ein polarisierender Begriff ist, dem mehrere Bedeutungen zu Grunde liegen und der genauso positiv wie negativ wahrgenommen wird.

The Austrian workforce is very diverse and this diversity is expected to continue to increase in the coming years. Diversity is a challenge for companies in their day-to-day work life. For diversity to be used as best as possible for companies, it is necessary to understand how diversity in working contexts is perceived. The present paper, therefore, presents the possibilities for the perception of diversity in the working contexts by means of a literature analysis. Different definitions of diversity are collected and compared. To use diversity in organizations constructively, the Diversity Management tool is required. Different approaches are also explained here. In this context, the question of how perception arises is of central importance. Therefore, the emergence of stereotyping and prejudice is also addressed. In addition, diversity-related stereotypes and prejudices are mentioned. The main results of this thesis are that diversity is a polarizing concept that has several meanings and is perceived as positive as well as negative.