Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, empirisch zu erforschen, welchen Stellenwert Talent Management in österreichischen Unternehmen hat. Eine Erhebung allgemeiner Rahmenbedingungen für erfolgreiches Talent Management erfolgt zu Beginn. Die gewonnenen Erkenntnisse aus der Forschung bestätigen dabei die Relevanz von Voraussetzungen in der Führungs- und Unternehmenskultur zur Erreichung von Talent-Management-Zielen. Dabei sind eine strategische Ausrichtung und eine prozessorientierte Systematik weitere Erfolgsgaranten. Eine Analyse zu der von österreichischen Unternehmen gesuchten Kompetenzen von PotentialträgerInnen zeigt, dass soziale Kompetenzen als besonders bedeutsam betrachtet werden. Zusammenfassend werden Umfang, Korrelationen und Unterschiede der Talent-Management-Aktivitäten österreichischer Unternehmen empirisch erforscht.

The aim of this bachelor thesis is to explore empirically the status of talent management in Austria. A survey of general conditions for successful talent management takes place at the beginning. The findings of the research confirm the relevance requirements in the management and corporate culture to achieve talent management objectives. Another guarantee for success is a process-oriented strategy. A competence analysis shows that austrian companies prefer social competencies at their talent search. In summary, scope, correlations and differences of talent management activities of Austrian companies are researched empirically.