Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Talent Management ist eine der größten Herausforderungen im Human Resource Management. Auf diese Aussage stößt man, wenn Personalverantwortliche zu aktuellen Trends befragt werden. Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es zu erläutern, wie Talente in Unternehmen im Rahmen des Talent Managements identifiziert werden können. Insbesondere wird der Aspekt Führungstalent näher betrachtet. Eine Ursachenforschung für Talent Management anhand aktueller Herausforderungen am Arbeitsmarkt erfolgt zu Beginn. Die gewonnenen Erkenntnisse aus der Betrachtung der demografischen Entwicklung und dem Wertewandel von Generationen stärken dabei die Relevanz von Talent Management. Wie unterschiedlich Führung und Führungstalent ausgelegt werden, zeigen die klassischen Führungstheorien. Das ganzheitliche strategische Talent Management, seine Prozesse und Instrumente zur Talentidentifikation werden beleuchtet. Zusammenfassend soll die Relevanz von Talent Management verdeutlicht und mögliche Identifikationsinstrumente in Bezug auf Führungstalent gefunden werden.

Talent Management is one of the biggest challenges in human resource management. This statement is heard when human resource managers are asked about actual trends. The aim of this bachelor thesis is to explain how talent within the talent management process is identified. Talent for leadership is considered closer. At the start a causal research of talent management regarding to actual labor market trends is taken. The knowledge gained from a consideration of demographic trends and changing values of the generations strengthen the relevance of talent management. Classical leadership theories show how differently leadership and leadership talent are understood. The holistic strategic talent management, its processes and tools for talent identification are argued. In sum, the relevance of talent management should be clarified and possible identification instruments found.