Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Ableitung von Handlungsempfehlungen hinsichtlich der Nutzung eines stärkenbezogenen Stellenprofils. Dazu wurde untersucht, inwieweit sich die Charakterstärken, die für einen spezifischen Job förderlich sind, bei den MitarbeiterInnen der Berufsgruppe wiederfinden und ob die Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit von der Übereinstimmung mit den Anforderungsmerkmalen variiert. Im Fokus stand hierbei das Berufsbild des Wirtschaftsprüfers. Im Rahmen der Untersuchung wurden anhand von 43 ExpertInnenmeinungen die jobrelevanten Charakterstärken identifiziert. Anschließend wurde auf der Datengrundlage von 79 PrüfungsmitarbeiterInnen überprüft, inwieweit die individuellen Charakterstärken mit diesen Anforderungen übereinstimmen. Das Charakterstärkenprofil der befragten MitarbeiterInnen deckt sich im hohen Maße mit dem zuvor identifizierten Anforderungsprofil. Es zeigt sich zudem ein positiver Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Grad der Übereinstimmung. Es empfiehlt sich daher, die Charakterstärken im Personalauswahlprozess zu berücksichtigen, um eine optimale Passung zwischen Job und MitarbeiterIn und damit eine langfristige Arbeitszufriedenheit zu gewährleisten. Als einen möglichen Ansatzpunkt entwickelt und überprüft die vorliegende Arbeit ein stärkenbezogenes Stellenprofil. Die Untersuchungsergebnisse deuten darauf hin, dass MitarbeiterInnen, die eine höhere Übereinstimmung mit dem Stellenprofil zeigen, sich durch dieses stärker repräsentiert fühlen als MitarbeiterInnen, die dem Stellenprofil weniger entsprechen. Gleichwohl gelingt einem herkömmlichen Stellenprofil diese Differenzierung ebenfalls. Darüber hinaus scheint die Akzeptanz des stärkenbezogenen Stellenprofils gegenüber dem herkömmlichen Stellenprofil eingeschränkt. Es sind daher weitere Untersuchungen notwendig, um Handlungsempfehlungen ableiten zu können.

The target of this thesis is the derivation of a practical guidance for using a character strength based job description. For this purpose, it is evaluated to what degree individual employees’ strengths are matching the required character strengths and if the job satisfaction is varying depending on the degree of conformity. Focusing on the job of auditing, the study examined the relevant character strengths based on statements of 43 experts. A subsequent survey measured the character strengths of 79 employees and the degree of conformity with the relevant strengths was analyzed. The results indicate a high match with the previously identified requirements and a positive relation between job satisfaction and degree of conformity is revealed. It is therefore recommended to consider those character strengths within the process of employee selection in order to increase the conformity and to ensure a long term job satisfaction. As a possible starting point, this thesis generates and evaluates the benefits of an alternative job description which is focusing on character strengths. The results indicate that employees who strongly match the required strengths feel more represented by the alternative job description than employees with limited conformity. Although, a conventional job description succeeds in this respect as well. Moreover, the acceptance of the alternative job profile seems to be limited. As a result, more research is needed to derivate practical guidance.