Einträge gefunden: 2693 von 2766. Filter zurücksetzen
 
  Titel: Feedback als Schlüsselkomponente in der Personalentwicklung am Beispiel eines Produktionsunternehmens in Österreich
  AutorIn: Corinna Thier
  Typ: Masterarbeit
  ÖFOS 2012 Code:
  Institution: Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPMA
  Betreuung: Angelika Werth
  Datum: 2023
  Abstract (de):

Die nachfolgende Masterarbeit untersucht die Feedbackkultur im Bereich der Arbeiterinnen und Arbeiter in einem Produktionsunternehmen in Österreich.
In dieser Masterarbeit wird zunächst eine Übersicht der für diese Forschung relevanten Begriffe und Themen (Führungsverantwortung in der Produktion, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Feedback im Arbeitskontext sowie Personalentwicklung in Produktionsunternehmen) gegeben. Diese theoretischen Inhalte werden anhand aktueller Literatur beschrieben und mit dem Hintergrund eines Produktionsunternehmens mit entsprechenden Mitarbeitenden behandelt.
Im Zuge einer empirischen Untersuchung wird anschließend eine qualitative Datenerhebung mittels Interviews durchgeführt. Dabei werden zum einen drei sogenannte Subject Matter Experts und zum anderen neun Führungskräfte in der Produktion zu den o.a. Themen befragt. Die Ergebnisse aus den Interviews werden abschließend mit den Ergebnissen einer Mitarbeitenden-Umfrage des gewählten Unternehmens in Relation gesetzt, um so mithilfe aller Datensätze die Forschungsfragen beantworten und Erkenntnisse für weitere Untersuchungen zu dieser Thematik gewinnen zu können.

  Abstract (en):

The following master thesis examines the feedback culture among workers in a production company in Austria.
In this master's thesis, an overview of the terms and topics relevant to this research (management responsibility in production, motivation and job satisfaction, feedback in the work context and people development in production companies) is given. This theoretical content is described using current literature and treated with the background of a manufacturing company with the respective employees.
As part of an empirical study, a qualitative data collection by means of interviews was chosen. On the one hand, three so-called Subject Matter Experts and, on the other hand, nine managers from the production are questioned about the above-mentioned topics. The results of the interviews are then compared with the results of an employee survey of the selected company to be able to answer the research questions and gain insights for further investigations on this topic by using all data material collected.

  Keywords (de): Feedbackkultur, Produktionsunternehmen, Führungsverantwortung, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Feedback, Personalentwicklung, Österreich
  Keywords (en): Feedback culture, manufacturing company, production, leadership responsibility, motivation, job satisfaction, feedback, people development, Austria
 
PDF-Dokument WPMA_JG21_Corinna Thier.pdf