Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Führung im Wandel. Durch
Megatrends wie Digitalisierung, Wertewandel und Globalisierung werden Führungskräfte vor
neuen Herausforderungen gestellt. Aus Sicht von Führungskräften wird dargestellt wie sie
selbst die neuen Herausforderungen wahrnehmen und wie diese deren Arbeitsalltag beein
flussen. Als Basis hierzu wurden Interviews mit den Führungskräften durchgeführt. Ebenso
wurde dadurch eruiert in welchen Bereich die Führungskräfte selbst den größten Handlungs
bedarf im Bereich zukünftiger Führung sehen und welche neuen Rollenbilder sich durch die
Megatrends und der Dynamik in der Arbeitswelt ergeben. Des Weiteren wurde der Fokus auf
die Kernkompetenzen gelegt, welche der Meinung der interviewten Führungskräfte nach für
zukünftige, erfolgreiche Führung von Bedeutung sind. Interviewt wurden Führungskräfte die
seit mindestens fünf Jahren eine Führungsposition inne haben und für einen globalen Kon
zern tätig sind. Die Untersuchung zeigt eindeutig, dass das zukünftige Anforderungsprofil in
Richtung emotionaler Führung geht und hohes Empathievermögen gefordert wird. Aus Sicht
der befragten Führungskräfte rücken die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den Mittelpunkt.
Dadurch entstehen auch neue Rollenbilder für Führungskräfte. Als wichtigste Kompetenz für
zukünftig erfolgreiche Führung zeichnete sich die soziale Kompetenz ab.

The bachelor thesis deals with leader ship in transition. Megatrends, such as globalization,
digitization and change of values, as well as bring various challenges for executives. The
thesis shows from the point of view of the executives how they realize the new challenges
and how they influence their daily work. It also identified the areas in which executives see
the most changes for successful leadership and which new role models result from mega
trends and the dynamic world of work. Furthermore the focus was on the core competences
which are from the point of view of the executives are important for successful leadership in
future. Interviewed were executives who have held a leadership position for at least five
years and are working for an international company. The research clearly showed that the
future job profile is focused on emotional leadership and requires high levels of empathy.
From point of view of the executives the employees are getting more attention. This also cre
ates new role models for executives. The most important competence for successful leader
ship in future was the social competence.