Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das Ziel dieser Masterarbeit war es, den Einfluss der Chronobiologie auf die Arbeitszufriedenheit empirisch zu beleuchten. Die Zusammenhänge zwischen Chronotypus, Social Jetlag, Arbeitszufriedenheit und Arbeitszeitautonomie wurden untersucht. Es wurden zwei anerkannte theoretische Konzepte zur Überprüfung des Chronotypus (Roenneberg et al., 2003) und der Einschätzung der Arbeitszufriedenheit (Haarhaus, 2015) verwendet. 335 erwerbstätige Personen im Alter von 21 bis 60 Jahren (40,16 ± 10,16) wurden in die Befragung eingeschlossen. Die Stichprobe setzt sich aus 196 (58,5%) Frauen und 139 (41,5%) Männern zusammen. Es fand sich ein signifikanter Zusammenhang zwischen dem Chronotypus und der Zufriedenheit mit den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Frühtypen zeigten sich weniger mit den Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden als Median- bzw. Spättypen. Die Hypothese, dass die Höhe des Social Jetlags einen Einfluss auf die Zufriedenheit mit der Arbeitszeit hat, wurde gestützt. In Bezug auf die Arbeitszeitzufriedenheit zeigte sich, dass Personen mit fixer Arbeitszeit signifikant unzufriedener waren als Personen mit flexibler Arbeitszeit. Der Zusammenhang zwischen humanbiologischen Parametern und arbeitspsychologischen Faktoren stellt eine aussichtsreiche Basis für weitere Forschungen dar.

The aim of this master thesis was to empirically examine the influence of chronobiology on job satisfaction. The relationships between chronotype, social jetlag, job satisfaction and working time autonomy were investigated. Two validated theoretical concepts were used to review the chronotype (Roenneberg et al., 2003) and the assessment of job satisfaction (Haarhaus, 2015). 335 employees aged 21 to 60 (40.16 ± 10.16) were included in the survey. The sample consists of 196 (58.5%) women and 139 (41.5%) men. There was a significant correlation between the chronotype and satisfaction with career development opportunities. Early types were less satisfied with development opportunities than median and late types. The hypothesis that the level of social jetlag had an influence on satisfaction with working hours was supported. About working time satisfaction, it was found that people with fixed working hours were significantly less satisfied than people with flexible working hours. The interaction between human biological parameters and occupational psychological factors provides a promising basis for further research.