Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, wie sich die Akzeptanz von Diversität im Arbeitskontext auf die Zufriedenheit von Arbeitenden auswirkt. Es wird geklärt, ob MitarbeiterInnen von toleranten ArbeitgeberInnen gegenüber Diversität zufriedener sind. Dazu wurden Zufriedenheitsbewertungen von MitarbeiterInnen mit ihrem Unternehmen auf der ArbeitgeberInnen-Bewertungsplattform „www.kununu.com/at" erhoben. Des Weiteren wurden die Leitbilder und Informationen über Karrieremöglichkeiten auf den Homepages der ausgewählten Unternehmen gesucht und bewertet, inwiefern in diesen Betrieben Diversität in den verschiedenen Kategorien Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, physische Fähigkeiten (Behinderung), sowie ethnische Zugehörigkeit und Hautfarbe akzeptiert wird und den Zufriedenheitsbewertungen auf „www.kununu.com/at" gegenübergestellt. Dabei zeigte sich, dass die Akzeptanz von Altersdiversität im Betrieb zu einer höheren Zufriedenheit der MitarbeiterInnen mit dem „Umwelt- und Sozialbewusstsein" des Unternehmens führt. Darüber hinaus konnte jedoch kein signifikanter Zusammenhang zwischen der Akzeptanz von Diversität im Unternehmen und der MitarbeiterInnenzufriedenheit abgeleitet werden. Vielmehr wurden Hinweise gefunden, die dafür sprechen, dass die im Rahmen des Internetauftritts propagierten Werte und die gelebte Realität von Unternehmen divergieren. Darüber hinaus werden die in der vorliegenden Studie gefundenen Ergebnisse diskutiert.

This paper addresses the question of how the acceptance of diversity in the work context affects the satisfaction of workers. The purpose of this research was to determine whether employees are more satisfied with employers who are tolerant towards diversity. Satisfaction ratings given by employees about their company were obtained from the employer evaluation platform "www.kununu.com". Furthermore, mission statements and information about career opportunities on the homepage of the selected companies were searched and assessed how these companies accept diversity in the different categories age, gender, sexual orientation, physical abilities (disability), as well as ethnicity and skin colour. Finally this review and the satisfaction ratings of "www.kununu.com/at" were juxtaposed. It was found that the acceptance of age diversity leads to higher employee satisfaction with the "environmental and social awareness" of the company. In addition, no significant correlation between employee satisfaction and experienced diversity in the company was found. In fact, evidence has emerged which indicates that the propagated values of the web presence and the lived reality of companies diverge. The results found in the present study will be discussed.