| |
Titel: |
Chronischer Personalmangel in der stationären Langzeitpflege: Eine literaturgestützte Ursachen- und Wirkungsanalyse der bestehenden Personalsituation im Langzeitpflegebereich |
| |
AutorIn: |
Eva Tecza |
| |
Typ: |
Bachelorarbeit
|
| |
ÖFOS 2012 Code: |
|
| |
Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, ASBA |
| |
Betreuung: |
Roland Nagel |
| |
Datum: |
2023 |
| |
Abstract (de): |
Forschungsgruppen und Arbeitnehmervertreter_innen machen seit Jahren auf den Personalmangel im Pflegebereich, insbesondere im stationären Langzeitpflegebereich, aufmerksam. Studien, Untersuchungen und Empfehlungen werden auf nationaler und internationaler Ebene erstellt, allerdings wird diesem Thema auf sozialpolitischer Ebene nicht die Aufmerksamkeit geschenkt, welche notwendig ist. Das Ziel dieser literaturgestützten Arbeit ist, die Ursachen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Verantwortungsbereiche sowie die Ausbildungsschwerpunkte und Gesetze im Langzeitpflegebereich zu erheben. Anschließend werden Auswirkungen der Ursachen auf körperliche, geistige, psychosoziale sowie psychosomale Ebenen des Personals gezeigt. Die Analyse ergab, dass die Ursachen des Pflegepersonalmangels in der stationären Langzeitpflege neben dem demografischen Wandel den schlechten Arbeitsbedingung, der uneinheitlichen und teilweise veralteten Rechtslage als auch der Ausbildungscharakteristika zugrunde liegt. Die Erkenntnisse aus dieser literaturgestützten Arbeit zeigen die Komplexität und Vielfältigkeit dieser Thematik und weisen auf einen Handlungsbedarf hin, um unser Gesundheits- und Sozialsystem gesund, nachhaltig und wirtschaftlich zu gestalten. |
| |
Abstract (en): |
Research groups and employee representatives draw attention to the shortage of staff in the nursing sector, especially in long-term care institutions. Studies, investigations and recommendations are made at national and international level, but this issue is not given the attention at social policy level, which it deserves. The aim of this literature based work, is to ascertain the causes in relation to the effects of working conditions in long term care institutions.
The analysis showed that the cause of the shortage of nursing staff in long-term care institutions are in addition to the demographic change, poor working conditions, the inconsistent and partial outdated legal situation and the teaching conditions at schools for health and nursing. These causes show an health impact on the nursing staff in order to physical, mental, psychosocial and psychosomatic conditions. The findings from this literature-based work show, how difficult and divers this topic is and there is a need for action to create a sustainable, healthy and economical health and social system. |
| |
Keywords (de): |
Personalschlüssel, Personalmangel, stationäre Langzeitpflege, Ausbildung Pflegeberufe, Gesundheitliche Auswirkungen |
| |
Keywords (en): |
staffing ratio, staff shortage, long term care, nursing education, health impact, |
| |
|
|
| |
|
