Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Führungsethik gewinnt im heutigen Wirtschaftsleben immer größere Bedeutung. Verantwortlicher Umgang mit Menschen, Risiken und Ressourcen scheint in der heutigen Zeit in Anbetracht der vielen Skandale der letzten Jahre unabdingbar zu sein. Immer mehr gelangt man sogar zu der Erkenntnis, dass Werte für die Erzielung von Gewinnen nicht hinderlich, sondern vielmehr im Wettbewerb von hoher Relevanz sind. Ziel dieser empirischen Arbeit ist es, die Bedeutung von ethischem Verhalten in der Führung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auszuarbeiten. Es soll ermittelt werden, was die Interviewpartner bzw. Interviewpartnerinnen unter ethischer Führung verstehen und welchen Stellenwert sie in der Arbeitswelt für sie hat. Weiters soll erhoben werden, ob emotionale Intelligenz dabei für die Interviewpartner bzw. Interviewpartnerinnen eine Rolle spielt und ob sie Auswirkungen ethischen Verhaltens auf den Unternehmenserfolg sehen.

Leadership ethics gains in importance in today’s economic life. In consideration of many affairs in recent years responsible exposure to people, risks and resources seems to be indispensable. More and more often you even arrive to the conclusion, that ethical values are not prejudicial to business success, but they rather are of prime relevance for competition. The aim of this empirical study is to identify the meaning and relevance of ethical behaviour in leadership for employees. Furthermore the questions, whether emotional intelligence is related to ethical leadership from their point of view, and which influence ethical leadership on business success has, will be discussed.