Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das  Einstellungsinterview  ist  noch  heute  das  meistgenutzte  Auswahlverfahren  im  Recruiting.   Mit  Einzug  der  Digitalisierung  und  dem  Wandel  der  Gesellschaft,  steht  dieser  Bereich  neuen   Herausforderungen  gegenüber.  Studien  behandeln  vorwiegend  die  Gütekriterien  Validität,  Re-­ liabilität  und   Objektivität  auf  Seiten  der  InterviewerInnen   und  wie  Einstellungsinterviews   dadurch  verbessert  werden  sollten.  In  der  folgenden  Arbeit  soll  daher  die  Seite  der  Bewerbe-­ rInnen  näher  beleuchtet  werden  und  der  Stellenwert  des  Strukturierungsgrades  in  Zusammen-­ hang  mit  Akzeptanz  und  Fairness  festgehalten  werden.  Dabei  wurden  unter  anderem  auch   Rahmenbedingungen  wie  „Atmosphäre“,  „Räumlichkeiten  und  involvierte  Personen“,  sowie   „Anforderungen  und  Job  Deskription“  und  „Zeitfaktor“  thematisiert.  Erfahrungen  mit  neuen   Technologien  während  dem  Einstellungsinterview  wurden  ebenfalls  erfragt.  Außerdem  ergab   die  Analyse  der  Ergebnisse  auch  die  Berücksichtigung  von  ethnischen  Aspekten  während  die-­ sen  Gesprächen.     Das  Datenmaterial  für  die  Auswertung  und  Beantwortung  der  Forschungsfragen  wurde  mittels   einer  qualitativen  Befragung  gewonnen.  Dabei  wurden  fünf  Personen  interviewt,  die  mindes-­ tens  fünf  Bewerbungsgespräche  geführt  haben,  das  letzte  davon  in  den  vergangenen  zwölf   Monaten.  Die  Ergebnisse  zeigen,  dass  die  Befragten  großen  Wert  auf  eine  offene,  ehrliche   und  respektvolle  Umgangsform  legen  und  der  Strukturierungsgrad  dabei  eine  bedeutende   Rolle  spielt.  Die  Einhaltung  der  Rahmenbedingungen  kann  zur  Steigerung  von  Akzeptanz  und   Fairness  bei  BewerberInnen  führen.  

The  employment  interview  is  still  the  most  widely  used  selection  procedure  in  recruiting  today.   With  the  advent  of  digitization  and  the  transformation  of  society,  this  area  faces  new  challen-­ ges.  Studies  mainly  deal  with  the  quality  criteria  of  validity,  reliability  and  objectivity  on  the   interviewer’s  side  and  how  employment  interviews  should  be  improved.  In  the  following  work,   the  candidate's  side  is  to  be  examined  more  closely  and  the  significance  of  the  degree  of   structuring  in  connection  with  acceptance  and  fairness  to  be  recorded.  In  addition  the  frame-­ work  such  as  "atmosphere",  "premises  and  persons  involved"  as  well  as  "requirements  and   job  description"  and  "time  factor"  were  discussed.  Experiences  with  new  technologies  during   the  hiring  interview  were  also  requested.  In  addition,  the  analysis  of  the  results  also  showed   consideration  of  ethnic  aspects  during  these  interviews.   The  data  for  the  evaluation  and  answering  of  the  research  questions  was  obtained  by  a  quali-­ tative  survey.  Five  people  who  had  at  least  five  job  interviews,  the  last  of  them  in  the  past   twelve  months  were  interviewed.  The  results  show  that  respondents  attach  great  importance   to  an  open,  honest  and  respectful  manner  and  the  degree  of  structuring  plays  a  significant  role.   Compliance  with  the  framework  conditions  can  increase  the  acceptance  and  fairness  of  appli-­ cants.