Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das Arbeiten im Homeoffice ist spätestens seit der COVID-19 Pandemie Teil des Arbeitsalltages geworden und für die Mitglieder der Generation Y nicht mehr wegzudenken. Neben einer Vielzahl an Vorteilen birgt das Arbeiten im Homeoffice aufgrund der erhöhten Autonomie in den Gestaltungsmöglichkeiten jedoch auch Schattenseiten, die sich in Form von selbstgefährdenden Verhaltensweisen äußern können. Die vorliegende Masterarbeit untersuchte mithilfe von qualitativen Interviews, welche Formen und Auslöser der Selbstgefährdung bei einer regelmäßigen Tätigkeit im Homeoffice der Generation Y zu erkennen sind, aber auch, welche Maßnahmen zum Schutz vor einem derartigen Verhalten eingesetzt werden. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders die Extensivierung und Intensivierung, sowie Präsentismus vorherrschend sind, wobei als potenzielle Auslöser die organisationalen Rahmenbedingungen, die Nähe zum Arbeitsumfeld, die ständige Erreichbarkeit und die Persönlichkeit identifiziert werden konnten. Zum Schutz vor selbstgefährdenden Verhaltensweisen wenden Mitglieder der Generation Y ein breites Spektrum an Coping-Strategien an, welches sowohl instrumentelle, mentale als auch regenerative Bewältigungsformen umfasst. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass eine verstärkte Bewusstseinsförderung für selbstgefährdende Verhaltensweisen im Arbeitskontext sowie die Förderung einer gesunden Selbstführung der Mitarbeitenden bei einer Tätigkeit im Homeoffice notwendig sind.

Since the COVID-19 pandemic, working from home has become part of the daily working life and is already indispensable for the members of Generation Y. Besides a multitude of advantages, working at home also has its downsides. Due to the increased autonomy in the way people can structure and design their working time at home, self-endangering behaviours can result. In course of this master thesis qualitative interviews enabled to examine types and causes for self-endangering work behavior as well as protective measures. The outcome indicates that extensification and intensification, as well as presenteeism, are particularly prevalent. However, potential causes for self-harming behavior when working from home are organisational conditions, the proximity to the work environment, the constant accessibility and the personality of the individuals. The protection measures of Generation Y against self-endangering work behavior includes instrumental, mental as well as regenerative coping methods. The results illustrate the need for increased awareness of self-endangering work behavior and the promotion of a healthy self-leadership among employees when working from home.