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Titel: |
Innere Kündigung - Die wichtigsten Korrelate der Inneren Kündigung |
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AutorIn: |
Veronika BRANDTNER |
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Typ: |
Bachelorarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
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Betreuung: |
Christa Walenta |
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Datum: |
2012 |
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Abstract (de): |
Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick über das Thema Innere Kündigung. Dabei zeigt sich eine Fokussierung der Arbeit auf folgende Themen: Symptome, Ursachen, Auswirkungen der Inneren Kündigung und die wichtigsten Maßnahmen gegen Innere Kündigung. Es werden auch folgende Fragen in der Arbeit beantwortet: gibt es Phänomene, die der Inneren Kündigung ähnlich sind, welche Symptome, Ursachen und Auswirkungen zeigen diese und welche Maßnahmen können getroffen werden. Die Arbeit zeigt auch deutlich auf, dass fast keine empirische Daten über Innere Kündigung vorhanden sind und daher vieles auf Annahmen beruht. |
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Abstract (en): |
This paper is intended to give an insight into the more and more important topic of „inner resignation“. Particularly the author focuses on symptoms, causes and implications of inner resignation as well as the most important counter measures. Further, the following questions are researched by the paper: Are there other effects which come close to the symptoms of inner resignation? Are there similar counter measures to be taken against these and how do they compare? Finally, one aspect that is discovered by the paper is the fact that the amount of available empiric data in the field of research is unfortunately very limited, which implies a comparably high level of assumptions made by researchers to explain inner resignation. |
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Keywords (de): |
Innere Kündigung, äußere Kündigung, Burnout-Syndrom, psychologischer Vertrag, Arbeitsunzufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Leistungsabnahme, formale Kündigung |
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Keywords (en): |
inner resignation, external resignation, burnout, psychological contract, job dissatisfaction, job satisfaction, decrease of performance, formal cancellation |
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