Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Belastungen am Arbeitsplatz resultieren aus körperlichen und geistigen Tätigkeiten, die bei jedem Arbeitsplatz in unterschiedlichem Maß auftreten sowie aus der Arbeitsorganisation, der Arbeitsumgebung oder den sozialen Beziehungen. Übersteigen die Belastungen die individuelle Leistungsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen, können daraus Beanspruchungen und gesundheitliche Beeinträchtigungen entstehen (Kroll, Müters, Dragano, 2011, S. 1). Auf Basis einer Literaturrecherche werden die Fragen diskutiert, welche psychischen Belastungen auf Erwerbstätige einwirken und welche möglichen Ursachen beziehungsweise Folgen psychischer Belastungen aus der aktuellen Literatur bekannt sind. Psychische Belastungen treten sowohl im Privatleben als auch im Arbeitsleben auf. Viele davon werden von den Beschäftigten positiv wahrgenommen und wirken sogar individuell motivierend. Andere hingegen können auch zu negativen Beanspruchungsfolgen führen. Diesen Fällen von psychischen Fehlbelastungen widmen die ArbeitgeberInnen ihre Aufmerksamkeit, da sie negative Auswirkungen psychischer Fehlbelastungen auf die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen und auf den Ablauf von Arbeitsprozessen zu vermeiden versuchen (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, 2005, S. 4f.). Mittels gezieltem Einsatz von Präventions- und Interventionsmaßnahmen bei psychischen Belastungen am Arbeitsplatz soll eine gesunde Leistungsfähigkeit bei jedem/r Mitarbeiter/in erreicht werden (Poppelreuter & Mierke, 2012, S. 161).

Workplace stress results from physical and mental activities that occur in any workplace to varying degrees, as well as from work organization, work environment or social relations. If the imposed load exceeds the individual performance of employees, it can cause job-related stress and health issues (Kroll, Müters, Dragano, 2011, pp 1). Based on a literature research, this paper will examine which psychological stress affects employees and which possible causes and consequences of psychological stress are known in current literature. Psychological stress occurs both in private life and at work. In many cases, it is perceived positively by employees or has even a motivating effect. Whereas in other situations stress can lead to negative consequences of strain. Employers devote their attention to these cases of psychological stress as they try to avoid the negative effects of psychological stress on the health of their employees and on the run of work procedures (German union of employers’ associations, 2005, pp. 4f.). Through a targeted use of prevention and intervention measures for psychological stress in the workplace, shall be reached a healthy performance capability for each employee (Poppelreuter & Mierke, 2012, pp 161).