Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die empirische Untersuchung beschäftigt sich mit den Maßnahmen für einen erfolgreichen Wiedereinstieg von Frauen als Kunden- und Personalberaterinnen in das Unternehmen ManpowerGroup. Ziel der Arbeit ist es, mittels durchgeführter qualitativer Interviews in der Zielgruppe Wiedereinsteigerinnen, einen Vergleich zwischen dem jetzigen Status Quo und den Bedürfnissen der Rückkehrerinnen aufzuzeigen. Ebenfalls wird in der Arbeit veranschaulicht, inwieweit die in der Bachelorarbeit I erläuterten Theorien im praktischen Alltag eingesetzt werden. Zusammenfassend wird dargestellt, welche Maßnahmen einen Wiedereinstieg in das Unternehmen ManpowerGroup, für Frauen nach der Karenz, erleichtern. Die Ergebnisse der Untersuchung stützen folgende Annahmen: Strukturelle Verbesserungen der Rahmenbedingungen im Unternehmen erleichtern die Rückkehr und entschärfen das Problem des Wiedereinstieges nach einer karenzbedingten Auszeit.

This empirical study deals with measures for successful return to work after maternity leave, in the context of female customer and personnel advisors in the ManpowerGroup Company. The study aims to compare the current status quo with the needs of the returnees by means of qualitative interviews carried out in the target group. The study also illustrates the extent to which the theories discussed in Bachelor Thesis I are put into daily practice. Finally, the measures that best facilitate the re-entry of women after maternity leave in the ManpowerGroup Company are discussed. The results of the study are based on the assumption that structural improvements of the company’s work environment can mitigate the problems of reentry after maternity leave.