Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Gegenstand der Untersuchung beschäftigt sich mit dem Wiedereinstieg von Frauen als Kunden- und Personalberaterinnen in das Unternehmen nach einer kinderbedingten Karenzzeit. Ziel der Arbeit ist es, die unterschiedlichen Problemstellungen des Unternehmens als auch die der Rückkehrerin zu dieser Thematik aufzuzeigen. Die Arbeit veranschaulicht die Themen des Wiedereinstiegs beginnend mit den branchenspezifischen Anforderungen an das Jobprofil, über die rechtlichen Gegebenheiten bis hin zu den jeweiligen Herausforderungen der Beteiligten. Zusammenfassend zeigt sich, dass abgesehen von den strukturellen und gesamtgesellschaftlich Rahmenbedingungen es ein zweckmäßiges Karenzmanagement auf betrieblicher Ebene bedarf um den Wiedereinstieg von Frauen in den Beruf zu erleichtern.

This study is concerned with the return to work of female personnel consultants and customer representatives after taking maternity leave. It explores the different problems facing the worker and the company upon her return: industry-specific job requirements; legal issues, and the particular challenges facing those involved. The results indicate that, in addition to establishing the structural and societal conditions promoting parental leave, there is a need for explicit company-level parental-leaveplanning to facilitate the re-entry of women into the workforce.