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Die Zwei-Faktoren-Theorie ist eine der wichtigsten Motivationstheorien und wird bis heute vielfach getestet und auch kritisiert. Die Theorie unterscheidet zwischen Motivatoren und Hygienefaktoren. Motivationsfaktoren sind Quellen der Arbeitszufriedenheit und Hygienefaktoren beugen Arbeitsunzufriedenheit vor. Im Rahmen dieser Literaturanalyse wurden die Theorie und Bezahlung als Hygienefaktor kritisch hinterfragt. Es wurde untersucht, wie Bezahlung als Hygienefaktor bewertet werden kann und inwieweit Veränderungen im Zeitverlauf zu beobachten sind. Das Ergebnis der Literaturanalyse ist, dass die Bezahlung als bipolarer Faktor betrachtet werden kann. Im Kontext von anderen Variablen wie Kultur, Beruf, Persönlichkeit etc. ist auch Wirkung auf Arbeitszufriedenheit zu erkennen, jedoch kann kein Unterschied im Zeitraffer beobachtet werden. Die Kritik an der Theorie ist gerechtfertigt, aber dennoch finden sich gute Anwendungsmöglichkeiten in der Praxis.

The two-factor theory is one of the most important motivational theories and is still widely tested and criticized today. The theory distinguishes between motivators and hygiene factors. Motivation factors are sources of job satisfaction and hygiene factors prevent job dissatisfaction. As part of this literature analysis, the theory and pay as hygiene factor were critically questioned. It was examined whether pay can be assigned to the hygiene factors and whether changes can be observed over time. The result of the literature analysis is that pay can be considered as a bipolar factor. In context of other variables like culture, job, personality etc., an effect on job satisfaction can also be seen, but no changes can be observed over time. The criticism of the theory is justified, but the theory is still a good tool for employers.