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  Titel: Selbstrückzug und Verweigerung im Karriereverlauf von Frauen und Männern
  AutorIn: Martina STEINER
  Typ: Bachelorarbeit
  ÖFOS 2012 Code:
  Institution: Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA
  Betreuung: Anett Hermann
  Datum: 2015
  Abstract (de):
Die Bachelorarbeit setzt sich mit dem Thema der Karriere von Männern
und Frauen auseinander. Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten der beruflichen Karriere von
Frauen und Männern aufzuzeigen sowie auf Selbstrückzug und Verweigerung im Karrierever
lauf von Männern und Frauen einzugehen, herauszuarbeiten und zu dokumentieren. Dafür
ist es notwendig aufzuzeigen, welche strukturellen Bedingungen auf die Karriere einwirken
und zu analysieren, welche individuellen Faktoren, wie beispielsweise Charaktereigenschaf
ten, für den Karriereaufstieg wichtig sind. Als Grundlage werden im ersten Kapitel die ver
schiedenen Karrierewege in Organisationen definiert und beschrieben. Der zweite große
Punkt ist die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen und zwischen den Branchen,
und aktuelle Fördermaßnahmen dafür. Im weiteren Verlauf der Arbeit habe ich mich mit
zwei bekannten Theorien beschäftigt: Mit dem „Glasdeckeneffekt“ und mit dem mikropoliti
schen Handlungsstrukturmodell nach Neuberger. Zum Schluss wird noch ein kurzer Einblick
in die Forschung bezüglich des Themas der Selbstverwirklichung gewährt. Damit wird die
Forschungsfrage „Welche strukturellen und individuellen Faktoren beeinflussen Frauen und
Männer innerhalb ihres Karriereverlaufs beim Aufstieg in eine Führungsposition?“ geklärt.
  Abstract (en):
The thesis deals with the careers of men and women. Incentive was to find out the different
forms of careers and how people deal with it. The aim of this work is to show possibilities at
work for woman and men in cooperation with self-withdrawal and refusal in career devel
opments. It deals with character properties and structural formulas which could be im
portant for a leadership position. As a foundation, in the first chapter, I want to describe the
various career paths. The second major point is the equality between men and women in
different sectors, and current incentives for that gap. In the course of the work I deal with
two well-known theories like the “glass ceiling effect” and the micro-political “Hand
lungsstrukurmodell“ by Neuberger. A brief insight into the research on the topic of self
realization is not granted at the end. I have compiled the most important points to clarify my
research question in this work.
  Keywords (de): Karriereforschung, Glasdecken Effekt, Karriereformen, Chancengleichheit, Diversity Management, Frauen in Führungspositionen, Selbstverwirklichung, Selbstrückzug
  Keywords (en): Career Research, glass ceiling effect, career forms, equal opportunity, diversity
management, women in leadership positions, self-realization, self- withdrawal