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  Titel: Demografischer Wandel - alternde Belegschaft in Unternehmen erkennen und als Chance nutzen
  AutorIn: Karin STEINER
  Typ: Bachelorarbeit
  ÖFOS 2012 Code:
  Institution: Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA
  Betreuung: Michael Hamberger
  Datum: 2014
  Abstract (de):
Im Zuge dieser Arbeit wurden Befragungen bei den MitarbeiterInnen der Organisation und Interviews mit ausgewählten Führungskräften zum Thema alternde Beschäftigte durchgeführt. Die Befragung der MitarbeiterInnen wurde mittels Onlinebefragung durchgeführt. Die Interviews fanden in einem persönlichen Gespräch statt. Beides lieferte umfangreiche und spannende Ergebnisse, welche anschließend analysiert und zusammengefasst wiedergegeben wurden. Es zeigt sich eine sehr kritische Sichtweise im Unternehmen und die Bedeutung dieses Themas wird nochmals unterstrichen. Außerdem ist deutlich ersichtlich, dass sich MitarbeiterInnen als auch Führungskräfte bereits zahlreiche Gedanken gemacht haben und der Wunsch nach mehr Auseinandersetzung mit diesem Thema besteht. Weiters zeigen die Erhebungen, dass bereits durchgeführte Aktivitäten deutlicher kommuniziert werden müssen und MitarbeiterInnen gerne ihre eigene Sichtweise darstellen möchten. Aus diesem Grund wurden abschließend Handlungsfelder für die Organisation erarbeitet und dargestellt.
  Abstract (en):
In this bachelor thesis interviews with the employees of the organization and selected executives were done. The key issue of both interviews are elder employees. The survey of employees was determined by an online survey. The interviews with the executives were held personally. Both gain extensive and exciting results, which were analysed and summarized reproduced. It shows a very provocative view of the company and the importance of this issue. Managers and employees have already made numerous thoughts. There is the desire for more discussion of this topic. Furthermore the surveys show that already carried out activities must be communicated and employees also would like to present their own point of view. For this reason, fields of action for the organization were finally developed and presented.
  Keywords (de): demografischer Wandel, alternde Belegschaft, Arbeit, Alter, praktische Studie, Herausforderungen Alter, generationen Management
  Keywords (en): demograifc,older employees, interview, elder, work and age, demographic change, generation management