Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Arbeit behandelt das Thema alternde Belegschaft in Unternehmen und wie diese Tatsache aufgrund des demografischen Wandels als Chance genutzt werden kann. Zunächst wird auf den demografischen Wandel näher eingegangen und die Situation in Österreich näher dargestellt. Weiters wird erläutert wie sich diese Entwicklungen auf die Arbeitswelt auswirken. Im Anschluss daran werden einzelne Faktoren wie Arbeitszufriedenheit oder Arbeitsmotivation genauer betrachtet und analysiert, um zu klären welche Kriterien für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen besonders wichtig sind. Diese Kriterien bilden eine wesentliche Basis für Unternehmen, denn aufgrund dieser können interne Abläufe gezielt angepasst werden. Außerdem beschäftigt sich diese Arbeit mit Chancen und Risiken alternder Belegschaft. Das letzte Kapitel betrachtet die Sichtweise von Führungskräften näher, um aufzuzeigen welche Faktoren besonders berücksichtigt werden müssen, um für das eigene Unternehmen eine Win-Win-Situation zu erzeugen.

This bachelor thesis explains the demographic change and its impact of organizations in Austria. Especially this situation can be a chance for organizations and this will be shown with this thesis. In the first instance the demographic change and particularly the situation in Austria will be defined in detail. Furthermore the outcome for the working world will be discussed. Criteria like job satisfaction and motivation are detailed explained, because these criteria are very important for organizations to deal with older employees. Organizations have to use these criteria to restructure intern processes. This is significant for motivating elder persons. Additionally chances and risks will be discussed. The last chapter give details how to manage this situation. It is a difficult situation for the management of organizations. But with considering the criteria, which are important for elder persons, the management can get a win-win situation.