Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Neue Medien durchdringen unsere heutige Informations- und Wissensgesellschaft in allen Lebens- und Geschäftslagen. Auch das Tätigkeitsfeld von Unternehmen wird durch sie maßgeblich weiterentwickelt. In Zeiten, in denen es aufgrund des „War for talents“ für Unternehmen immer schwieriger wird, die richtig qualifizierten BewerberInnen für sich zu gewinnen, können Neue Medien auch im Personalmarketing und Recruiting erfolgswirksam eingesetzt werden. Diese Arbeit untersucht deshalb Trends im Personalbereich, die sich aufgrund Neuer Medien ergeben. Dabei werden im ersten Abschnitt die Arbeitgebersicht näher analysiert und neue Kanäle für das Personalmarketing und Recruiting identifiziert. Im zweiten Teil liegt das Augenmerk auf Seite der BewerberInnen. Nach einer Analyse des unterschiedlichen Bewerbungsverhalten nach Generationen wird mittels verschiedener psychologischer Theorien untersucht, wie BewerberInnen auf eine durch Neue Medien möglicherweise erzeugte Informationsüberlastung reagieren und was dies für den Bewerbungsprozess bedeuten könnte. Eine empirische Untersuchung erhebt, welche Kanäle im Bewerbungsprozess von Jobsuchenden genutzt werden und zeigt, dass die Vielfalt der Kanäle von Seiten der BewerberInnen durchwegs positiv angenommen wird.

New media are influencing daily life in today’s information and knowledge-based society. Also companies get primarily shaped by new media innovations. In times, when it gets more and more difficult for companies to find the best qualified applicants due to the war for talents, new media can lead to success in employer branding and recruiting. Therefore, this master thesis analyzes trends in HR triggered by new media. The first section of this thesis focuses on the employer side and identifies new channels for employer branding and recruiting. The second section concentrates on employees: Besides giving an overview of differences between generations in the way they apply for a job, different psychologic theories should evidence how applicants might react on a possible information overload due to new media employer branding and recruiting channels. Furthermore, the results should demonstrate how this may influence the application process. An empirical analysis illustrates which new media channels are actively used by applicants and shows that the variety of channels is well accepted by applicants.