Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch die rasant fortschreitende Digitalisierung wird auch die Erwerbsarbeit von Grund auf verändert. Viele Personen arbeiten nichtmehr nur in ihren Büros, sondern nutzen mobil-flexible Arbeitsmodelle. Diese Arbeitsmodelle bringen nicht nur neue Herausforderungen für beste-hende Mitarbeiter:innen mit sich, sondern beeinflussen auch das Onboarding von neuen Mit-arbeiter:innen nachhaltig. Die Wirkung von Onboarding auf die sozialen Ressourcen in mobil-flexiblen Arbeitsmodellen wird in dieser Arbeit analysiert. Mittels einer qualitativen Inter-viewstudie mit 7 Teilnehmer:innen welche in der Swietelsky AG tätig sind wurde dieser Frage-stellung nachgegangen. Ersichtlich wurde in der anschließenden Themenanalyse einerseits, dass die individuell sehr differenzierten Wahrnehmungen zu den Ressourcen aus dem Home-office heraus nur schwer verallgemeinert werden können und andererseits, dass der Onboar-dingprozess in dem genannten Unternehmen positiv auf die Entwicklung der sozialen Res-sourcen wirkt. Wichtig für diese positive Wirkung könnte eine zumindest teilweise Anwesenheit vor Ort für die meisten Personen sein. Von einem rein virtuellen Onboarding aus dem Home-office wird abgeraten.

Rapidly advancing digitalization is fundamentally changing the way employment looks like. Many people no longer work only in their offices but also use mobile-flexible working models. These work models not only bring new challenges for existing employees, but also have a lasting impact on the onboarding process of new employees. The effect of onboarding on so-cial resources in mobile-flexible work models is analyzed in this paper. By means of a qualita-tive interview study with 7 participants working at Swietelsky AG, this question was investi-gated. In the following analysis it became clear that the individual perceptions of the resources while working from home vary and are difficult to generalize. Furthermore it became evident, that the onboarding process in the aforementioned company has a positive effect on the de-velopment of social resources. Important for this positive effect could be an at least partial presence on site for most people. Purely virtual onboarding from home is not recommended.