Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In Österreich gab es im Jahr 2017 1,6 Millionen Menschen, die ein Dienstverhältnis aufgelöst haben, während im selben Zeitraum 1,7 Millionen Menschen ein neues Dienstverhältnis aufgenommen haben. Der Arbeitsmarkt ist von enormer Dynamik geprägt, wobei nur ein Bruchteil von allen Bewegungen einen klassischen Arbeitsplatzwechsel ausmachen. In einer Online-Umfrage mit 232 Personen wurde der Zusammenhang zwischen der Häufigkeit der Arbeitsplatzwechsel und der Persönlichkeit untersucht. Mit Hilfe des HEXACO-Modells wurde die Persönlichkeit in sechs Dimensionen kategorisiert: Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen. Des Weiteren wurde untersucht ob es einen Zusammenhang hinsichtlich des Geschlechts und des Alters gibt. Dazu wurden die Studienteilnehmerinnen und Studienteilnehmer in fünf Generationen eingeteilt: Nachkriegsgeneration, Baby Boomer, Generation X, Generation Y und Generation Z. Hinsichtlich der sechs Dimensionen des HEXACO-Modells und der Häufigkeit den Arbeitsplatz zu wechseln konnte kein signifikanter Zusammenhang gefunden werden. Ebenso hat das Geschlecht keinen Einfluss auf die Häufigkeit den Arbeitsplatz zu wechseln. Allerdings besteht ein Zusammenhang zwischen der Generation, in der jemand geboren wurde und der Häufigkeit den Arbeitsplatz zu wechseln.

In Austria, there were 1.6 million people in 2017 who terminated an employment relationship, while 1.7 million people took up a new employment relationship in the same period. The labour market is characterized by enormous dynamic, with only a fraction of all movements constituting a classic job turnover. An online survey of 232 people examined the relationship between the frequency of job turnover and personality. Using the HEXACO model, personality was categorized into six dimensions: Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Openness to Experience. Furthermore, it was examined whether there is a connection between gender and age. For this purpose, the study participants were divided into five generations: Veterans, Baby Boomer, Generation X, Generation Y and Generation Z. No significant difference was found regarding to the six dimensions of the HEXACO model and the frequency of changing jobs. Likewise, gender has no influence on the frequency of changing jobs. However, there is a correlation between the generation in which someone was born and the frequency of changing jobs.