Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der vorliegenden Arbeit wird erforscht, inwieweit die wahrgenommene mentale, emotionale und physische Gesundheit mit negativen Arbeitsbelastungen in Zusammenhang steht und inwiefern die beiden psychologischen Phänomene Burnout und Boreout negativ auf die Arbeitstätigkeit und -leistung durch kontraproduktives Arbeitsverhalten bzw. einen Abfall von Engagement einwirken. Außerdem wird durch den Vergleich der Befragungsergebnisse hinsichtlich Boreout und „Underchallenged Burnout“ hinterfragt, ob die beiden psychologischen Phänomene zusammenhängen und die Vermutung des Boreout als eine Unterart oder Ausprägung des Burnout gehalten werden kann. Um die aus der Literatur abgeleiteten Hypothesen zu testen, wurde ein auf bestehenden Skalen basierender, standardisierter Fragebogen zusammengestellt. Die nachfolgende quantitative Befragung wurde webbasiert mittels eines Online-Tools durchgeführt. Die Befragungsergebnisse legen einen mittelstarken Zusammenhang zwischen der wahrgenommenen Arbeitsbelastung und dem mentalen, emotionalen und physischen Zustand der betroffenen Personen nahe. Zudem deuten die Ergebnisse darauf hin, dass kontraproduktives Arbeitsverhalten und ein Sinken des Engagement eher mit Boreout einhergehen, denn mit Burnout. Die hohe Korrelation von Boreout und „Underchallenged Burnout“ verstärkt die Annahme, dass es sich dabei um das gleiche Konstrukt handelt und das Boreout als Unterart des Burnouts gesehen werden kann. Um die Wissenslage zu erhöhen, werden weitere Studien zu den Themen Burnout und Boreout vorgeschlagen. Die hohe Praxisrelevanz der Ergebnisse spricht für die Entwicklung eines HR-Tools zur Evaluierung und Steuerung der Burnout- und Boreout-Entwicklung in Unternehmen.

This bachelor thesis investigates the interrelation of workload and mental, emotional and physical health as well as the impact of the two psychological phenomena boreout and burnout on work activity and job performance by counterproductive work behavior and decreasing work engagement. Furthermore, a comparison of the two psychological constructs boreout and “underchallenged burnout” is conducted to examine their correlation and test the assumption of boreout being a subtype of burnout. To test the literature-based hypotheses, a standardized questionnaire was compiled from existing academic scales. Based on this questionnaire a webbased survey was conducted. The results show a moderate correlation of workload and mental, emotional and physical health of the person concerned. Moreover, the outcome of the survey reveals that counterproductive work behavior and a loss of engagement are more likely to come along with boreout than with burnout. The strong correlation of boreout and „underchallenged burnout“ strengthens the assumption that these constructs are deeply rooted together, if not the same. In addition, this finding strengthens the presumption of boreout as a subtype of burnout. To increase understanding in this area, further surveys on burnout and boreout are suggested. Due to the high practical relevance, the development of a HR-tool for companies seems necessary, so the occurrence of burnout and boreout can be better evaluated and controlled.