Verzeichnis der Abschlussarbeiten

ArbeitnehmerInnen sind eine wichtige Ressource eines Unternehmens. Aufgrund des ständigen technologischen, wirtschaftlichen, ökologischen und soziodemografischen Wandels sowie einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt steigt der Stellenwert von Humankapital immer weiter (Stotz und Wedel-Klein, 2013, S. 1). Durch den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke versuchen Unternehmen als Arbeitgeber präferiert zu werden und den Kampf im war for talent (Michaels, Handfield-Jones und Axelrod, 2001) zu gewinnen. Der erste Teil der Arbeit beschäftigt sich mit der Definition und den Funktionen des Employer Branding aus Arbeitgeber- sowie aus ArbeitnehmerInnensicht. Zusätzlich wird theoretisches Wissen über das Bewerbungsgespräch vermittelt. Der zweite Teil der Arbeit behandelt die Frage, wie wichtig das Verhalten von RekruterInnen im Bewerbungsgespräch ist und welche weiteren Faktoren die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen.

Employees are a very important resource of a company. Due to the constant technological, economical, ecological and socio-demographic change as well as an increasing global working environment the significance of human capital rises (Stotz and Wedel-Klein, 2013, p. 1). Companies try to be the first choice for potential employees and win the war for talent by developing an attractive employer brand. The first part of this thesis deals with the definition as well as the function of employer branding from the employer’s and the employee’s point of view. The second part of this thesis addresses the question of the importance of the behavior of interviewers and which further elements affect the attraction of employers.