Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der vorliegenden Arbeit wird gezeigt, dass die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems als Lösung für betriebliche Probleme kaum in Betracht gezogen wird, obwohl viele Anzeichen, die auf den Ursprung solcher Probleme zurückzuführen sind eine solche Lösung nahelegen. Es konnten Vorurteile, wie die Angst vor Überregulierung gegenüber Managementsystemen erkannt werden und es konnten Bedenken, die Kosten betreffend ausgemacht werden. Des Weiteren spielt die individuelle Persönlichkeit oder Haltung eine große Rolle, die oftmals als ein Stolperstein bei der Überlegung - Gesundheitsmanagementsystem ja oder nein zum Tragen kommt. Beiträge aus der Literatur, die sich mit der Akzeptanz von Maßnahmen hinsichtlich Gesundheitsförderung beschäftigten konnten der Problematik aus der Praxis durchaus zugeordnet werden und können somit als Empfehlung an die vielen Personen, die an der betrieblichen Gesundheitsförderung generell durchaus sehr interessiert sind gelten.

The implementation of Workplace Health Management is rarely seen as an answer for existing problems even though many indicators reveal that these problems are due to the lack of such a Workplace Health Management and should therefore serve as their solution. The bias in hinsight of overregulation and concerns about costs where recognized as prior thoughts. The different personalities or attitudes of involved persons are often mentioned as obstacles when there is the question if a company should decide wether it makes sense to implement a Workplace Health Management or not. The literature that has been used in part one of the work provided a lot of information how to deal with these pleas and is therefore recommended to all persons that are interested in the topic.