Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das Thema Führung beschäftigt die Wissenschaft schon seit Jahrzehnten. Die Führungsforschung wird dabei von zwei wesentlichen Fragen bestimmt: Wer führt erfolgreich? Wie führt eine Führungskraft erfolgreich? Der Führungserfolg wird maßgeblich von der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmt. Im Rahmen der vorliegenden Studie wurde untersucht, ob ein Zusammenhang zwischen dem von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrgenommenen Übereinstimmungsgrad der Persönlichkeitseigenschaften mit ihren Führungskräften und ihrer Arbeitszufriedenheit besteht. Des Weiteren wurde analysiert, welche von Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern wahrgenommenen Persönlichkeitseigenschaften ihrer Führungskräfte einen positiven oder negativen Effekt auf ihre Arbeitszufriedenheit haben. Im Rahmen einer Online-Befragung wurden 156 Probandinnen und Probanden dazu befragt. Die Ergebnisse der Studie zeigen nur in Bezug auf Gewissenhaftigkeit einen negativen Zusammenhang zwischen dem Übereinstimmungsgrad und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darüber hinaus korrelieren den Ergebnissen zufolge Extraversion, Offenheit, Gewissenhaftigkeit sowie Verträglichkeit positiv und Neurotizismus negativ mit der Arbeitszufriedenheit. Die Ergebnisse bekräftigen die Bedeutung der Persönlichkeit als Einflussfaktor auf die Arbeitszufriedenheit.

Economics have been investigating "Leadership" as a management discipline for dec-ades. Leadership research is determined by two key questions: Who is leading successfully? And which parameters are defining successful leadership? Generally, Management success is mainly driven by the job satisfaction of the employees. The following study investigates the question whether there is a relationship between the em-ployees perceived fit of personality with their leaders and their own job satisfaction. Furthermore it is explored which of the employees perceived personality dimensions of their leaders have a positive or negative influence on their job satisfaction. In course of an online survey 156 test persons have been interviewed. Summarizing, related to conscientiousness a significant negative relationship between fit and job satisfaction of the employees can be reported. Additionally, it has been shown that extroversion, openness, conscientiousness and agreeableness correlate positive and neuroticism negative with job satisfaction. These findings support the relevance of personality as an important factor influencing job satisfaction.