Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Altersstrukturen in Unternehmen verschieben sich und ältere ArbeitnehmerInnen dominieren gegenüber den jungen. Das Zusammenwirken von unterschiedlichen Generationen stellt das Personalmanagement immer öfter vor neue Herausforderungen. Um als Unternehmen auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten die Bedürfnisse der Generationen erkannt und berücksichtigt werden. Diese wissenschaftliche Arbeit konzentriert sich auf die junge Generation in der Arbeitswelt. Mittels Artefaktanalyse im Internet wurde gezeigt, in wie die untersuchten 12 Unternehmen den Bedürfnissen der Jungen entsprechen. Die Ergebnisse waren vielfältig und aussagekräftig und zeigten große Übereinstimmungen zu der theoretischen Bearbeitung des Themas. Basierend auf diesen Erkenntnissen konnten Empfehlungen im Umgang mit der jungen Generation für das Personalmanagement ausgesprochen werden.

Age structures in companies shift and older employees dominate over the younger employees. The interaction of different generations often provides new challenges for personnel management. In order for a company to remain competitive in the future, the needs of the generations must be recognised and considered. The academic paper focuses on the younger generation in the working environment. By means of an internet artefact analysis, it was shown how far the chosen 12 companies meet the needs of younger people. The results were varied and significant, and showed strong similarities to the theoretical treatment of the topic. Based on these findings, recommendations for personnel management in dealing with the young generation could be stated.