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Abstract (de): |
Diese Bachelorarbeit umfasst eine Literaturrecherche zu folgenden Schlüsselbegriffen: Kon
formität, Gehorsamkeit, Gruppendynamiken, Macht, Autoritäten, Führung, Mitarbei
ter/innenbindung und Employer Branding. Dabei werden unterschiedliche Definitionen ver
schiedener Autoren/innen erläutert. Des Weiteren werden Experimente in Bereichen Gehor
samkeit und Macht beschrieben.
Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit befasst sich damit, ob wissenschaftlichen Befunde
über Konformität, Gehorsamkeit und Macht in der Struktur eines Unternehmens wieder er
kennbar sind.
Innerhalb drei Kapiteln werden zu den Fragestellungen Themenbereiche behandelt, welche
sich in Konformität und Gehorsamkeit, Macht und Employer Branding gliedern.
Eine Einführung und ein Resümee mit Ausblick dienen der Verständlichkeit. Im Laufe der
Arbeit hat sich herausgestellt, dass Beschäftigte durch Gruppen und Führungskräften beein
flusst werden. Auch die Arbeitsleistung wird durch ihr Verhalten gesteuert. Das gegebene
Umfeld aber auch die Erfahrungen der Mitarbeiter/innen sind dabei sehr ausschlaggebend. |
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Abstract (en): |
This bachelor thesis includes a literature review with following keywords: conformity, obedi
ence, group dynamics, power, authority, leadership, staff retention and employer branding.
This thesis explains different definitions of various authors. The text also describes experi
ments in fields of obedience and power. The main question is follow: What scientific evi
dence on conformity, obedience and power exists in the structure of a company?
Three chapters of this thesis are divided in conformity and obedience, power, and employer
branding. The introduction and the résumé including a view and a summary create compre
hension.
The results show that employee and their job performances are influenced by groups and
managers. The given environment and the staffs live affect this also. |
