Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund des langanhaltenden Anstiegs der psychischen Arbeitsbelastungen und der entsprechenden
Folgeerkrankungen hat der Gesetzgeber die Unternehmen seit 2013 dazu verpflichtet,
eine Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen und
daraus entsprechende Gegenmaßnahmen abzuleiten. Anhand einer umfassenden Literaturanalyse
wird mit der vorliegenden Bachelorarbeit eine Bestandsaufnahme zur Thematik
durchgeführt und eruiert, welche Ziele damit verfolgt werden und welchen Nutzen die Unternehmen
daraus ziehen. Darüber hinaus werden auch jene Faktoren aufgezeigt, die eine erfolgreiche
Umsetzung fördern und hindern. Die Ergebnisse zeigen, dass die Evaluierung vor
allem zur Thematisierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beiträgt, wobei sich
die Evaluierung selbst als auch die Ableitung von Maßnahmen noch sehr unterschiedlich
gestaltet und daher der Nutzen noch nicht durchgängig von den Betrieben erkannt wird. Zur
Förderung einer entsprechenden Bewusstseinsbildung und der gezielteren Umsetzung wären
vor allem der Gesetzgeber und die umsetzungsverantwortlichen Institutionen hinsichtlich
einer verstärkten Information, Kontrolle und einer Evaluierung der bestehenden Instrumente
und Methoden gefordert.

Due to the sustained increase in mental workloads and the corresponding secondary illnesses,
the legislature has obliged companies since 2013 to carry out an evaluation of mental
stress at the workplace and to derive appropriate countermeasures from it. On the basis of a
comprehensive literature analysis, this bachelor thesis takes stock of the topic and determines
which goals are being pursued and which benefits the companies derive from them. In
addition, the factors that promote and hinder successful implementation are also shown. The
results show that the evaluation mainly contributes to addressing the psychological stress at
the workplace, although the evaluation itself and the derivation of measures are still very different
and therefore the benefits are not yet consistently recognized by the companies. In
order to promote appropriate awareness-raising and more targeted implementation, the legislature
and the institutions responsible for implementation would be called upon to provide
more information, control, and evaluation of the existing instruments and methods.