Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch die Entwicklung der Gesellschaft anhand von Schlüsselinnovationen, die die Welt verändern, entstehen Handlungsfelder, die für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens von großer Bedeutung sein werden. Der demografische Wandel, Globalisierung und Digitalisierung sind Auslöser für viele Veränderungen, die sich in sechs Handlungsfelder zusammenfassen lassen. In einer vorhergehenden Arbeit wurden diese durch eine umfassende Literaturrecherche konkretisiert und beschrieben. Zur Überprüfung der Relevanz dieser Handlungsfelder wurden qualitative Interviews mit fünf personalverantwortlichen Personen unterschiedlicher Unternehmensstrukturen geführt, die aus praxisnaher Sicht den derzeitigen Stellenwert im eigenen Unternehmen und die Entwicklung in den kommenden fünf Jahre beschreiben und erläutern. Ziel der Arbeit ist die Konkretisierung von Maßnahmen um eine langfristige Personalentwicklung im Unternehmen zu etablieren und damit die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen sicherzustellen.

Through the development of the company based on key innovations that will change the world arise fields of action that will be of great importance for the future competitiveness of an enterprise. Demographic change, globalization and digitization are triggers for many changes that can be summarized in six areas of action. In a previous work, these areas of action have been specified and described by a comprehensive literature search. To test the relevance of these dimensions, qualitative interviews were conducted with five personnel responsible persons of different corporate structures, which describe and explain the existing role within the company and the development in the next five years from practical point of view. The aim of the work is the concretization of measures to establish a long-term personnel development in the company to establish and thus ensure the competitiveness of enterprises.