Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Arbeitsmarkt unterliegt tiefgreifenden Veränderungen, welche unter anderem auf den Demografischen Wandel und dessen Folgen zurückzuführen sind. Im Rahmen dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, inwiefern die Managementdisziplin des Wissensmanagements Ansätze bietet, um den Herausforderungen eines sich schnell verändernden Arbeitsmarktes zu begegnen. Diese Arbeit beleuchtet die Grundzüge des Wissensmanagements und richtet den Fokus auf die Kernprozesse der Wissenssicherung und des Wissenstransfers. Ebenso beleuchtet werden die erfolgskritischen Merkmale eines nachhaltigen intergenerationellen Wissenstransfers sowie die Verankerung dieser Merkmale im Generationenmanagement. Die Ergebnisse wurden mittels einer Literaturanalyse erarbeitet. Diese zeigen auf, dass Wissensmanagement Ansätze bietet, welche es ermöglichen die Ressource Wissen optimal einzusetzen und zu nutzen. Hierzu bedarf es dem Abbau von Vorurteilen und der Schaffung einer wertschätzenden Umgebung, in welcher der Austausch von Wissen zu einer Selbstverständlichkeit wird. Dieser effektiven Ressourcennutzung werden nachhaltige Innovations- und Wettbewerbsvorteile zugeschrieben, wenngleich sich im Verlauf der Arbeit zeigt, dass die Messbarkeit des Erfolges von Wissensmanagementmaßnahmen limitiert ist. Obgleich sich das Generationenmanagement in dessen Zielsetzung vom Wissensmanagement unterscheidet, finden sich dennoch die Bausteine der Wissensbewahrung und des Wissenstransfers in dessen Ansätzen wieder. Die Herausforderung der sich verändernden Belegschaftsstrukturen erfordert eine verstärkte Integration der Ansätze des Generationenmanagements in die des Wissensmanagements.