Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit wurde aus der Intention heraus verfasst, aufzuzeigen, dass sich die traditionellen Arbeitsweisen in einem grundlegenden Wandel befinden. Auf Basis einer Literaturanalyse werden die Fragen beantwortet in welchen Ausprägungen diese sogenannte „New World of Work“ erkennbar ist und welche Implikationen sich daraus für die Arbeit im Personalmanagement ergeben. Thematisch wird auf fünf identifizierte Haupttrends der neuen Arbeitswelt eingegangen, welche in weiterer Folge als Grundlage zur Analyse dafür dienen sollen, vor welche neuen Herausforderungen das betriebliche Personalmanagement gestellt wird. Als wesentlich erweist sich die Bedeutung einer veränderten Führungskultur, sowie die Verantwortung der Unternehmen, denen es obliegt ihre MitarbeiterInnen auf die bevorstehenden Veränderungen vorzubereiten, indem sie ihnen in erster Linie die Angst davor nehmen und die positiven Effekte aufzeigen.

The present paper was drafted out of the intention to show that the traditional methods of work are undergoing a fundamental change. On basis of a literature analysis, the questions are answered in which terms this so-called "New World of Work" is recognizable and which implications arise for the work in human resource management. The thematic focus is on five identified main trends in the new world of work, which will be used as a basis for the analysis of the new challenges of company management. The importance of a change in leadership culture as well as the responsibility of companies, which are responsible for preparing the employees for the upcoming changes, is essential as they are primarily concerned about the fear and the positive effects.