Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Digitalisierung im Arbeitsbereich schreitet, auch getrieben durch die Corona-Pandemie, stetig voran und kann bei Betroffenen zu digitalem Stress führen. Dieser digitale Stress kann, wenn er über längere Zeit andauert, in chronischen Stress münden, welcher bei Betroffenen unter anderem in Emotionaler Erschöpfung münden kann. Emotionale Erschöpfung ist in wei-terer Folge ein Hauptsymptom von Burn-Out. Das Alter sowie das Geschlecht können beim Empfinden von digitalem Stress laut Literatur unterschiedlich wirken. Um den Zusammenhang zwischen Burn-Out und Digitalem Stressempfinden sowie die Zusammenhänge mit dem Alter sowie dem Geschlecht von Beschäftigten zu erforschen, wurde eine quantitative Forschung, anhand eines standardisierten Fragebogens durchgeführt. Die Befragung fand im März 2022 in Österreich statt, wobei 98 Personen an dieser teilnahmen. Anhand der Studie konnte ge-zeigt werden, dass es einen signifikanten Zusammenhang zwischen digitalem Stress und Burn-Out gibt. Weiters konnte gezeigt werden, dass das Alter keine signifikante Rolle beim Empfinden von digitalem Stress sowie bei den Burn-Out-Werten einnimmt. Bezüglich des Ge-schlechts und dessen Zusammenhang beziehungsweise dessen Auswirkung konnte festge-stellt werden, dass Frauen höhere Werte bei digitalem Stress sowie Burn-Out zeigen und das Geschlecht die Werte von digitalem Stress und Burn-Out vorhersagen kann.

Digitalisation in the workplace is advancing rapidly, also driven by the Corona pandemic, and can lead to digital stress for those affected. This digital stress, if it lasts for a long time, can lead to long-term chronic stress, which can result in emotional exhaustion for people affected. Emotional exhaustion is subsequently a main symptom of burn-out. According to the literature, age and gender can have different effects on the experience of digital stress. In order to inves-tigate the correlation between burn-out and the experience of digital stress, as well as the correlation with age and gender of employees, a quantitative research was conducted using a standardised questionnaire. The survey took place in March 2022 in Austria, with 98 partici-pants. The study showed that there is a significant correlation between digital stress and burn-out. Furthermore, it was shown that age does not have a significant role in the experience of digital stress or in the burn-out values. With regard to gender and its correlation or effect, it was found that women show higher levels of digital stress and burn-out and that gender can predict the levels of both digital stress and burn-out.