Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Digitalisierung der Arbeit schreitet rasch voran und die Covid-19 Pandemie gab der Digi-talisierung nochmals einen großen Schub. Informations- und Kommunikationstechniken brin-gen Beschäftigten Vorteile aber auch Nachteile in Form von digitalem Stress. Diese negativen Auswirkungen können sich auf die physische sowie psychische Gesundheit beziehen. Res-sourcen können diese Beanspruchungen verringern. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher mit den Auswirkungen von digitalem Stress auf Beschäftigte sowie dem Zusammenhang zwischen digitalem Stress, Burn-Out und der Pandemie sowie der Rolle der Führungskraft als Ressource gegen Beanspruchungen. Hierfür wurden mittels Literaturrecherche aktuelle For-schungsstände sowie wissenschaftliche Literatur gesichtet und verarbeitet. Gefunden werden konnten diverse digitale Stressoren, die sich negativ auf Beschäftigte auswirken. Weiters konnte ein Zusammenhang zwischen emotionaler Erschöpfung und Burn-Out sowie psychi-schen Belastungen auf Grund der Pandemie gefunden werden. In Bezug auf Führung als Res-source konnte recherchiert werden, dass sich diese positiv sowie negativ auf Beschäftige aus-wirken kann und dies stark von der Führungskraft abhängt. Eine wesentliche Erkenntnis ist, dass sich digitale Stressoren subjektiv auf Beschäftigte auswirken und somit nicht immer zu negativen Folgen führen.

The digitalization of work is advancing rapidly, and the covid-19 pandemic has given digitali-zation another big boost. Information and communication technologies bring advantages to employees, but also disadvantages in the form of digital stress. These negative effects can relate to both physical and mental health. Resources can reduce these stresses. This thesis therefore deals with the effects of digital stress on employees and the connection between digital stress, burn-out and the pandemic as well as the role of the manager as a resource against stress. For this purpose, current research and scientific literature were reviewed and processed by means of literature research. Various digital stressors were found that have a negative impact on employees. Furthermore, a connection was found between emotional ex-haustion and burn-out as well as psychological stress due to the pandemic. Regarding leader-ship as a resource, it was found that it can have both a positive and a negative impact on employees and that this depends heavily on the manager. A key finding is that digital stressors have a subjective effect on employees and therefore do not always lead to negative conse-quences.