Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Begriff „Boreout“ beschreibt den Zustand der absoluten Langeweile am Arbeitsplatz und wurde 2007 von den Schweizer Autoren Philippe Rothlin und Peter R. Werder (2014, S.9 ff.) definiert. Boreout setzt sich aus den Elementen Unterforderung, Langeweile und Desinteresse zusammen und gibt Aufschluss über Verhaltensstrategien, welche durchgehend unterforderte ArbeitnehmerInnen am Arbeitsplatz anwenden. Bei näherer Betrachtung des Begriffes „Boreout“ scheinen immer wieder Parallelen zur Arbeitszufriedenheit auf. Im Rahmen dieser Arbeit sollen neben der unabhängigen Betrachtung von Boreout und der Arbeitszufriedenheit auch die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Konzepte aufgezeigt werden. Ebenso soll geklärt werden, ob Boreout einen wissenschaftlichen Mehrwert für arbeitspsychologische Erkenntnisse darstellt. Durch die Tatsache, dass der Begriff „Boreout“ in der heutigen Arbeitswelt noch relativ unbekannt ist, gibt es kaum wissenschaftliche Studien zu diesem Thema. Aus diesem Grund soll mit dieser Arbeit zusätzlich beschrieben werden, wie der Aufbau einer wissenschaftlichen Studie gestaltet sein sollte, um beide Konzepte unter ArbeitnehmerInnen zu untersuchen.

„Boreout“ describes the state of employees suffering an absolute boredom in their job. It was defined in 2007 by the Swiss authors Philippe Rothlin and Peter R. Werder (2014, S.9 ff.). People who are affected are feeling unchallenged, bored and indifferent. On closer examination of the term, you can see connections between well-known findings from the occupational psychology. Within this work, common characteristics and differences between both concepts should be indicated beside the independent consideration from Boreout and the job satisfaction. As well it should be cleared if Boreout shows a scientific added value for the working-psychological knowledge. By the fact that the concept "Boreout" is quite unknown, there are hardly scientific studies on this subject. That's the reason why this work shows how a scientific study should be constructed to measure Boreout and the job-satisfaction between employees.