Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Da MitarbeiterInnen ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Betriebs sind, stellt sich die Frage, ob sich das Personalentwicklungsinstrument „MitarbeiterInnengespräche“ auf die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität auswirkt und welche Determinanten im Rahmen des Umfelds von Industriebetrieben auf das Führen der Gespräche Einfluss nehmen. Mittels Literaturanalyse wurde in dieser Bachelorarbeit das MitarbeiterInnengespräch in Bezug auf und Chancen und Risiken beleuchtet, wobei sich diese die Waage halten. Es wurden außerdem Theorien zur Arbeitszufriedenheit beschrieben und der positiv korrelierende Zusammenhang zwischen MitarbeiterInnengesprächen und Arbeitszufriedenheit mittels der Beschreibung einer Längsschnittstudie in deutschen Betrieben aufgezeigt. Außerdem wurde aufgrund der Analyse einer Erhebung die positive Korrelation zwischen MitarbeiterInnengesprächen und Produktivität schlussgefolgert. Wesentlichen Einfluss auf die Führung von MitarbeiterInnengesprächen in Industriebetrieben nehmen sowohl Hierarchie, Demografie und Hierarchiverständnis, Führungsspanne, Sprachbarrieren, Zeitfaktor, Schichtbetrieb als auch das Bildungsniveau. Es lässt sich also die Empfehlung ableiten, dass MitarbeiteInnengespräche flächendeckend in Industriebetrieben geführt werden, da sie Einfluss auf Arbeitszufriedenheit und Produktivität nehmen, jedoch sollten die Einflussfaktoren nicht außer Acht gelassen werden.

As employees are a key factor in success of a company, the question arises whether the HR development tool „appraisal interview“ has an impact on job satisfaction and productivity and which aspects in the field of industry have influence on appraisal interviews. By means of literature analysis, in this bachelor thesis the employee appraisal was examined regarding forms, process as well as chances and risks. It also describes theories of job satisfaction and the positively correlated relationship between appraisal interviews and job satisfaction is shown by means of a longitudinal study in Germany. Additionally, an analysis of a survey concluded the positive correlation between appraisal interviews and productivity. There is an influence on the conduct of appraisal interviews in the field of industry regarding hierarchy, demography, understand of hierarchy, management margin, language barriers, time factor, shift work and education level. Finally, the recommendation can be made to conduct employee appraisals throughout as they influence job satisfaction and productivity keeping in mind the aspects that have influence in industry.