Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Im Zuge des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels suchen Unternehmen verstärkt nach Wegen, um ihre Attraktivität zu steigern, wobei Homeoffice eine zentrale Rolle spielen kann. Während eine steigende Anzahl von Arbeitnehmer:innen Homeoffice erwartet, zeigen Unternehmen unterschiedliche Ansichten und Strategien hinsichtlich der Integration von Homeoffice. Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Homeoffice positive Einflüsse, ein zu hohes Ausmaß an Homeoffice jedoch auch negative Konsequenzen haben kann. Diese Arbeit untersucht, wie Homeoffice erfolgreich in Unternehmen integriert werden kann. Hierfür werden im Theorieteil aktuelle Forschungsergebnisse zusammengefasst und im Anschluss mittels quantitativer Fragebogenstudie überprüft. Im empirischen Teil wird der Einfluss des Homeoffice-Ausmaßes auf den Teamzusammenhalt, die Arbeitszufriedenheit, das organisationale Commitment und die erlebte Produktivität sowie der Einfluss des Persönlichkeitsfaktors Gewissenhaftigkeit auf die erlebte Produktivität im Homeoffice untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass das Homeoffice-Ausmaß keine signifikanten Zusammenhänge mit den genannten Variablen aufweist, während die Gewissenhaftigkeit die Produktivität beeinflusst. Die Ergebnisse legen nahe, dass vor allem die Gestaltung der Unternehmenskultur für eine erfolgreiche Integration hybrider Arbeit von Bedeutung ist. Anregungen für zukünftige Forschungen ergeben sich in der Betrachtung möglicher anderer Faktoren und Mediatoren, welche Einfluss auf die oben genannten Variablen haben könnten und welche in dieser Studie nicht berücksichtig wurden.

In the wake of demographic change and the shortage of skilled workers, companies are increasingly looking for ways to increase their attractiveness, and working from home can play a central role in this. While an increasing number of employees expect to work from home, companies have different views and strategies regarding the integration of working from home. Research suggests that working from home can have positive effects, but too much working from home can also have negative consequences. This paper examines how home office can be successfully integrated into companies. To this end, current research findings are summarized in the theoretical section and then examined using a quantitative questionnaire study. The empirical part examines the influence of the extent of home office on team cohesion, job satisfaction, organizational commitment and perceived productivity as well as the influence of the personality factor conscientiousness on perceived productivity in home office. The results show that the extent of working from home has no significant correlation with the variables mentioned, while conscientiousness influences productivity. The results suggest that the design of the corporate culture is particularly important for the successful integration of hybrid work. Suggestions for future research arise from the consideration of possible other factors and mediators that could have an influence on the above-mentioned variables and which were not taken into account in this study.