Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss des Sozialkapitals und dessen Teilaspekte Netzwerkkapital, Führungskapital und Wertekapital auf das Sinnerleben im Arbeitskontext. As-pekte wie etwa die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen und die Beziehungsqualität zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen sowie die Qualität der Unternehmenskultur scheinen einen positiven Einfluss auf das Sinnerleben im Arbeitskontext zu haben. Zur Beantwortung der Hypothesen wurde ein Fragebogen erstellt, die Daten wurden mittels Onlinebefragung quantitativ erhoben. Die Analyse der Ergebnisse zeigt, dass alle drei Aspekte des Sozialkapitals positiv mit dem Sinnerleben im Arbeitskontext korrelieren. Weiters kann angenommen werden, dass das Netzwerkkapital und das Werteka-pital das Sinnerleben im Arbeitskontext vorhersagen können. Allerdings wurde festgestellt, dass das Führungskapital das Sinnerleben im Arbeitskontext nicht vorhersagt. Die Ergebnisse legen nahe, dass ArbeitgeberInnen das Sinnerleben im Arbeitskontext durch Teambuilding-maßnahmen, Führungskräfteentwicklung oder durch eine ganzheitliche Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur fördern könnten.

The present research examines the influence of social capital and its sub-aspects network capital, management capital and value capital on the experience of meaning in the work con-text. Aspects such as the quality of the interpersonal relationships between colleagues and the quality of the relationship between managers and employees as well as the quality of the cor-porate culture seem to have a positive influence on the experience of meaning in the work context. To answer the hypotheses, a questionnaire was drawn up and the data were collected quantitatively using an online survey. The analysis of the results shows that all three aspects of social capital correlate positively with the experience of meaning in the work context. Fur-thermore, it can be assumed that network capital and value capital can predict the experience of meaning in the work context. However, it was found that management capital does not pre-dict the experience of meaning in the work context. The findings suggest that employers could promote the experience of meaning in the work context through team building measures, man-agement development or through a holistic examination of the corporate culture.