Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit behandelt das Thema Sinn und Arbeit und wie das Sinnerleben in der Arbeit durch ArbeitgeberInnen gefördert und genutzt werden kann. Mittels Literaturrecherche wird zunächst der allgemeinen Frage, wie und wodurch ein Individuum Sinn finden kann, nach-gegangen. Anschließend werden verschiedene Konzepte von Sinnquellen in der Arbeit, wie beispielsweise ‚The Map of Meaningful Work‘ oder ‚Meaningful Ecosystem‘, näher beleuchtet. In einem weiteren Schritt werden die Vorteile, welche sich durch Sinnerfüllung in der Arbeit für ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen ergeben können, aufgezeigt. Zum Abschluss geht diese Arbeit der Frage nach, welche Handlungen ArbeitgeberInnen setzen können, um das Sinnerleben in der Arbeit fördern zu können. Die verschiedenen Konzepte von Sinnquellen dienen hierbei als Basis für die Herausarbeitung der Handlungsempfehlungen. Es zeigt sich, dass ArbeitgeberInnen in den Dimensionen Unternehmenskultur, Führungskräfte und mitar-beiterInnenorientierte Personalpolitik einen Beitrag zur Sinnstiftung in der Arbeit leisten kön-nen.

The present research addresses the topic of meaning and work and how the meaningful ex-perience in work can be promoted and used by employers. Through literature research, the general question of how and through what an individual can find meaning is first investigated. Then various concepts of sources of meaning in the work, such as 'The Map of Meaningful Work' or 'Meaningful Ecosystem', are examined in more detail. In a further step, the ad-vantages that can result from fulfilling purpose in work for employees and employers are shown. At the end of this research, the question of what actions employers can take in order to be able to promote meaningful life in work is examined. The different concepts of sources of meaning serve as the basis for working out the recommendations for action. It has been shown that employers can contribute to create meaning in work in the dimensions of corporate culture, managers and employee-oriented personnel policy.