Verzeichnis der Abschlussarbeiten

The purpose of this study is to investigate the importance of Human Resource Management (HRM) in start-up businesses as well as to demonstrate the main obstacles and problems that might occur before the actual recruitment process takes off. Furthermore, the thesis sets its focus on the job analysis and investigates the importance of it during the process of implementing a functioning Human Resource Management System within a startup company. In the first part, the thesis defines start-up companies as well as Human Resource Management. The second part illustrates certain aspects of the Human Resource Management in start-up businesses, followed by examining the most crucial component of it, namely the process of job analysis including the job description. Based on the results of this research, it can be determined that Human Resource Management plays an important part within a start-up company in order to survive and achieve success on the market. Additionally, it was concluded that a profound job analysis is an essential tool newly founded businesses should focus on in order to avoid recruitment failures, which may lead to bankruptcy.

Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist eine präzise Untersuchung, wie wichtig ein funktionierendes Personalmanagement in Start-up Unternehmen ist. Zusätzlich werden eventuell auftretende Hürden und Schwierigkeiten die bevor der erste Mitarbeiter rekrutiert wird, untersucht. Ferner setzt diese Arbeit den Fokus auf die Arbeitsplatzanalyse und untersucht dessen Bedeutung innerhalb eines funktionierenden Personalmanagements in Start-up Unternehmen. Zuerst werden die zwei Begriffe Start-Up Unternehmen und Personalmanagement genauer definiert. In weiterer Folge wird die Bedeutung des Personalmanagements in Start-Up Unternehmen erklärt, gefolgt von der Untersuchung der Arbeitsplatzanalyse inklusive der Arbeitsplatzbeschreibung. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass das Personalwesen auch in kleineren Unternehmen eine bedeutende Rolle spielt, um am Markt erfolgreich zu sein. Zusätzlich wird festgestellt, dass die Arbeitsplatzanalyse für Start-up Unternehmen eine essentielle Methode darstellt, um Personalfehlentscheidungen zu vermeiden, welche für eine eventuelle Firmeninsolvenz verantwortlich sein können.