Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Homeoffice ist spätestens seit der Pandemie aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr weg-zudenken. Die fortschreitende Digitalisierung ermöglicht es, in einigen Bereichen nahezu voll-ständig von zuhause aus zu arbeiten. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Arbeits-zufriedenheit im Zusammenhang mit dem unterschiedlichen Ausmaß der Arbeit im Home-office. Anhand der quantitativen Methode eines Online-Fragebogens wird untersucht, ob mehr Homeoffice zu mehr Zufriedenheit führt. Zur Befragung werden anerkannte, in der Literatur erprobte Skalen verwendet, wie z.B. der „Kurzfragebogen zur Erfassung der Allgemeinen und Facettenspezifischen Arbeitszufriedenheit (KAFA)“ oder das „Work Design Questionnaire (WDQ)“. Eine weitere bedeutende Rolle in Bezug auf Arbeitszufriedenheit spielt die Autono-mie. Untersucht wird, inwiefern die Einflussmöglichkeiten auf die Arbeitszeitgestaltung im Homeoffice zu höherer Arbeitszufriedenheit beitragen. Zusätzliche Konstrukte, denen eine Verbindung zu Arbeitszufriedenheit zugeschrieben wird, wie die soziale Isolation, das Com-mitment und das Engagement, sowie die Work-Life-Balance werden in die Untersuchung mit aufgenommen, um sie in Verbindung mit der Arbeitsbedingung Homeoffice zu beleuchten.

Ever since the pandemic homeoffice has become an integral part of the modern working world. Advancing digitalisation makes it possible to work almost entirely from home in some areas. This article covers the topic of job satisfaction in connection with the varying extent of work in the home office. The quantitative method of an online questionnaire is used to investigate whether more home office leads to more satisfaction or not. Recognized scales tested in the literature, such as the "Kurzfragebogen zur Erfassung der Allgemeinen und Facetten-spezifischen Arbeitszufriedenheit (KAFA)" or the "Work Design Questionnaire (WDQ)" are used for the survey. Autonomy plays another important role in relation to job satisfaction. The extent to which the ability to influence the organisation of work time in the home office contrib-utes to higher job satisfaction is investigated. Additional constructs that are attributed a con-nection to job satisfaction, such as social isolation, commitment and engagement, as well as work-life-balance, will be included in the study in order to shed light on them in connection with the working conditions of the home office.