Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Veränderungen im Arbeitsleben führen zu einer Erhöhung der Arbeitsbelastungen, zu Ausfällen und Folgeerkrankungen bei den MitarbeiterInnen. Dies bedingt hohe gesamtwirtschaftliche Kosten. Das Job Demands-Resources Modell (JD-R) wurde als arbeitswissenschaftliches Modell gewählt um Arbeitsanforderungen mit Ressourcen und Outcomevariablen, wie Burnout und Engagement miteinander in Beziehung zu setzen. Dafür wurde das JD-R anhand einer exemplarischen Querschnittstichprobe von 1552 MitarbeiterInnen aus ambulanten und stationären Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, auf seine Gültigkeit überprüft. Zur Anwendung kamen multiple lineare Regressionsanalysen. Die Wechselwirkungen von Belastungen und Ressourcen wurden mittels moderierter multipler Regressionsanalysen untersucht. Es konnten signifikante Haupteffekte für die Gültigkeit des JD-R gefunden werden. Die Wechselwirkungen zwischen Anforderungen und Ressourcen lieferten bestätigende aber auch kontroversielle Ergebnisse. Aus den Befunden lassen sich zahlreiche Hinweise für Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zur Belastungsreduktion der MitarbeiterInnen ableiten.

Huge changes in worklife have been taken place in the past decades. There is an increasing number of people who are facing high levels of job strain, drop-outs, and illnesses. Economic costs are constantly increasing. The purpose of this paper is to empirically connect the relationship between job demands, job resources and outcomevariables as Burnout and Engagement. The theoretical framework is the Job Demands- Resources model (JD-R). Cross-sectional data, collected in a field study of 1552 coworkers in different kinds of health-care organizations in Austria, have been statistically tested. Multiple linear regression models have been proceeded separately for each of the two burnout and engagement dimensions. Substantial relationships according to the main effects of JD-R could be identified. Whilst moderate multiple regressions detected ambiguous results.