Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Obwohl die Gründung eines Startups meist mit einer geringen Personenanzahl, erfolgt werden früher oder später jedoch die richtigen MitarbeiterInnen benötigt, damit die angestrebten Unternehmensziele und der geplante Unternehmenserfolg realisiert werden kann. Da besonders Startups sich anfangs keine Fehler erlauben können, da sie mit eingeschränkten finanziellen Mitteln und einer noch kurzen Marktpräsenz zu kämpfen haben, ist die Wahl der richtigen Recruiting Methode für sie überaus wichtig. Aus diesem Grund wird in dieser Arbeit der Personalbeschaffungsprozess von Startups anhand von fünf qualitativen Interviews erforscht und mit den Ergebnissen der vorangegangenen Literaturrecherche verglichen. Ziel ist es am Ende die erfolgreich angewandten Recruiting Methoden von Startups aufzuzeigen.

Although the creation of a startup is usually done with a small amount of people, sooner or later more people needed. Companies need skilled people to achieve their business objectives and the planned company success. It is particularly important for startups to make the right decisions in their recruiting process. This is due to limited financial resources and short market presence at the beginning of their career. For this reason, the recruitment process for startups will be discussed in this theme. The research is based on five qualitative interviews. The results of the interviews will be compared with the results of previous literature in this work. The aim is to show the applied recruiting methods of startups.