Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Homeoffice ist nicht zuletzt aufgrund der Covid-19 Pandemie zu einem beliebten Forschungsobjekt avanciert. Die mit Homeoffice einhergehenden Einflüsse auf die Arbeitszufriedenheit bilden einen wesentlichen Aspekt, ob und in welcher Form Homeoffice weiterhin praktiziert werden wird. In erster Linie werden die Präferenzen und Erfahrungen der Arbeitnehmer*innen zeigen, wie sich Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt. Für die Unternehmen selbst liegt das Interesse an der Arbeitszufriedenheit insbesondere in der höheren Produktivität, dem Engagement und dem Commitment der Arbeitnehmer*innen. Auf Basis einer Literaturanalyse werden die Fragen beantwortet, welche Einflüsse evident sind und ob neben positiven Faktoren, wie Autonomie und Flexibilität auch negative Aspekte wie Entgrenzung, soziale Isolation oder auch interessierte Selbstgefährdung verstärkt auftreten. Es zeigt sich, dass es unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten braucht, um den individuellen Bedürfnissen für Homeoffice zu begegnen.

Recently, the topic of home office has become an extremely popular research subject, not least because of the Covid-19 pandemic. The influences, upon job satisfaction, that accompany home office form an essential aspect of whether home office will continue to be practiced as well as in what form. First and foremost, the preferences and experiences of employees will show how home office has an impact on job satisfaction. For the companies themselves, the interest in job satisfaction lies in the higher productivity, the engagement and the commitment of the employees. On the basis of a literature analysis, questions are addressed as to which influences are evident and whether or not, in addition to various positive factors such as autonomy and flexibility, negative aspects such as demarcation, social isolation or even interested self-endangerment increasingly occur. Results show that different design options are needed to meet the individual needs for home office.