Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das Wohlbefinden einer Person ist abhängig von ihrem Selbstwert, dieser ist jedoch nicht immer stabil. Diese Selbstwertschwankungen sind aber nicht nur von der Tagesverfassung einer Person abhängig, sondern auch von bestimmten externen Faktoren. In den letzten Jahren gibt es einen klaren Aufwärtstrend bei den Fehlzeiten durch psychische Erkrankungen. Aufgrund von Fehlzeiten durch psychische Belastungen ist es wichtig, sich mit dem Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu befassen. Im Rahmen dieser Arbeit wird eine Tagebuchstudie entworfen, anhand derer die Selbstwertschwankungen während eines Arbeitstages gemessen werden. Es wird versucht, den Selbstwert mittels Fragebogen über eine Arbeitswoche hinweg zu erfassen und Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und Selbstwertschwankungen einerseits und Führungskraft-MitarbeiterInnen-Beziehung und Selbstwertschwankungen andererseits zu überprüfen und aufzuzeigen. Demnach wurden Hypothesen formuliert, die mittels statistischer Analyseverfahren überprüft werden. Insgesamt nahmen 50 Personen an der Tagebuchstudie teil, darunter waren 18 Männer und 32 Frauen. Die Studie ergab, dass die Höhe des Selbstwerts weder während des Tages (drei Messzeitpunkte) noch über die Tage hinweg (jeweils zur gleichen Tageszeit) signifikante Schwankungen aufweist. Weiters konnten keine Geschlechts- und Altersunterschiede in Bezug auf die Summe aller Selbstwertschwankungen innerhalb des Erhebungszeitraums nachgewiesen werden. Jedoch hat die Beziehung zur Führungsperson sowie zu den KollegInnen einen Einfluss auf die Selbstwertschwankungen.

A persons well-being depends on the self-esteem which fluctuates. This fluctuation of the self-esteem does not only depend on a person’s daily condition, it also depends on certain external factors. In the last years there was an upward tendency at absenteeism at the workplace due to emotional stress. Therefore it is important to focus on the topic well-being at the workplace. Thus, a diary study will be designed to measure fluctuations of self-esteem during a work day. By means of a questionnaire the self-esteem will be surveyed during one working week and it will be tried to investigate the relationship between job satisfaction and self-esteem fluctuations on the one hand and leader-member exchange and self-esteem fluctuations on the other hand. Therefore hypothesis were formulated which will be tested in the context of this study. All together 50 persons participated in this diary study, 18 men and 32 women. The study revealed that the self-esteem does not show significant fluctuation during the workday. Furthermore, there were no significant differences of the total amount of fluctuation with respect to age and gender. However the relation to the leader and to the colleagues has an effect on fluctuations of self-esteem.