Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Da Menschen heutzutage sehr viel Zeit am Arbeitsplatz verbringen und der Druck durch neue Entwicklungen, betriebliche Zielsetzungen und Aufgaben steigt, sollten Unternehmen den Fokus auch auf das psychische Wohlbefinden der MitarbeiterInnen legen. Das Wohlbefinden wird maßgeblich von dem Selbstwert einer Person beeinflusst. Die Entstehung des Selbstwerts und der Selbstwertschwankungen wurde in zahlreichen Forschungsarbeiten der letzten 5 bis 10 Jahre untersucht. Ebenso die Auswirkungen des Attributionsstils auf den Selbstwert und die Folgen von niedrigem und hohem Selbstwert. Der Selbstwert entsteht aus den Bewertungen des Selbstkonzepts und ist die Einstellung zu sich selbst – wie Personen ihre Eigenschaften bewerten und einschätzen. Durch alltägliche soziale Situationen kann das Selbstwertgefühl jedoch Schwankungen unterliegen. Im Arbeitskontext können diese Selbstwertschwankungen zum Beispiel durch Kritik, inkompetentes Führungsverhalten oder Respektlosigkeit ausgelöst werden. Um die Leistungsfähigkeit und die Arbeitsmotivation der MitarbeiterInnen sicherzustellen, ist es für Unternehmen wichtig, den Fokus auf psychologischen Arbeitnehmerschutz zu legen.

Today people are spending a lot of time at their workplace and the pressure rises by new developments, goals and tasks. So companies should also focus on the psychological wellbeing of their employees. The psychological well-being is substantial driven by self-esteem. The development of self-esteem and self-esteem fluctuations was mainly researched in published psychological articles of the last 5 to 10 years. Also the effects of a person’s attributional style on self-esteem and the effects and results of low and high self-esteem on well-being. The self-esteem of people results from the attitude towards themselves and how a person values its own attributes. Self-esteem fluctuations can occur in everyday social situations. In work context they can occur if employees get criticised, or if there is an incompetent leadership behaviour, or a lack of respect. To ensure the performance and motivation of employees in companies it is important to focus on psychological employee protection.