Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Ältere MitarbeiterInnen stellen für Organisationen ein wertvolles Potential sowie einen nicht zu vernachlässigenden Erfolgsfaktor dar. Dies begründet sich auch darin, dass die demografische Entwicklung in Österreich dahin führt, dass der Anteil der Älteren an der Bevölkerung kontinuierlich steigt, somit auch der Anteil der älteren Beschäftigten. In der einschlägigen Fachliteratur finden sich Hinweise auf die Spezifika der älteren ArbeitnehmerInnen, unter anderem werden Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit, Arbeitsfähigkeit und Gesundheit aufgezeigt. Die Organisationen können verschiedene Maßnahmen ergreifen um die Motivation, Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Älteren zu erhalten. Ob und in welcher Form Unternehmen derartige Maßnahmen implementieren, wie diese von den Beschäftigten wahrgenommen werden und wie wirksam diese empfunden werden ist ebenso wie das generelle Erleben des Arbeitsalltags der älteren MitarbeiterInnen Forschungsgegenstand vorliegender Arbeit

Aged employees represent a valuable potential for organizations as well as a factor of success that should not be neglected. This is also founded in a demographic development occurring currently in Austria that leads to an increase of older people in the population as well as an increase of aged employees. Specialist literature identifies details of the special needs of the aged employees, so for example the correlation between job satisfaction, work ability and health. Organizations can take several measures to maintain motivation, capability and health of the elderly. Whether and in what form organizations implement such measures, how employees discern them and how effective the employees perceive the measures is matter of this research as well as the relative experience of the working life of the elderly in general.